급여명세서 작성

근로자 성명, 생년월일·사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보, 임금지급일, 근로일수, 총 근로시간수, 연장·야간·휴일 근로시간수, 임금 총액, 기본급·수당 등 임금 항목별 금액, 항목별 계산방법, 공제한 경우 공제 항목별 금액과 총액입니다. 근로기준법 제48조 제2항과 같은 법 시행령 제27조의2가 정하고 있습니다.

법이 정한 것은 서식이 아니라 기재사항입니다. 필수항목이 모두 담기면 표 형태든 문서든 상관없고, 서면 또는 전자문서로 교부하면 됩니다. 2021년 11월 19일부터 임금을 지급할 때마다 주어야 합니다.

근로자라면 고용형태와 무관하게 임금을 줄 때마다 주어야 합니다. 다만 일용근로자에게는 생년월일·사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보를 적지 않아도 되고, 상시 4인 이하 사업장과 근로기준법 제63조가 적용되는 근로자에게는 연장·야간·휴일 근로시간수를 적지 않아도 됩니다.

근로기준법 제116조 제2항에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 미교부는 1차 30만원, 2차 50만원, 3차 이상 100만원이고, 기재사항을 빠뜨리거나 잘못 적은 경우는 1차 20만원, 2차 30만원, 3차 이상 50만원입니다. 근로자 한 사람마다, 임금지급일마다 각각 부과됩니다.

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